Reunión de la Mesa de Negociación de Policía (26/2/2018)

Al inicio de la reunión la Dirección nos lee su propuesta de la que debemos tomar nota deprisa y corriendo ya que no había sido enviada a los sindicatos con anterioridad a esta reunión.

La propuesta de la Administración solo habla de jornadas y horarios recogiendo en la misma distinto número de jornadas dependiendo del  turno de trabajo, flexibilidades horarias, disponibilidades de cambio de turno, horas de formación, modificación del horario del turno de tarde en determinadas unidades para evitar darles la hora de factor corrector,   aumento  significativo del número  de jornadas en el turno de noche (solo para ganar jornadas a mansalva), restricciones para el personal no operativo en cuanto al acceso y mantenimiento de determinadas plazas y un sinfín de cambios que solo benefician a la Administración y que pretenden hacer a coste cero.

CPPM manifiesta en la Mesa que nosotros hemos registrado y trasladado nuestra propuesta a la Dirección, una propuesta en la que han participado nuestros delegados y afiliados, en la cual se recoge lo que llevamos tiempo diciendo,  que hay que negociar un acuerdo global donde se hable de jornadas, conciliación y que por supuesto venga con una subida económica.

Planteamos claramente a la Administración  que lo pretenden con su propuesta es darle la vuelta como un calcetín a todo sin dinero y en este sentido le preguntamos si va a haber dinero para esta negociación a lo que responden que de momento no hay.

Trasladamos que para nosotros ese argumento no vale ya que estamos viendo como se han gastado millones de euros en un edificio, el Ayuntamiento presume de superávit y se siguen manteniendo subvenciones nominativas a determinados sindicatos, organizaciones, etc.  por un importe superior a 28 millones de euros. Para finalizar hacemos la siguiente pregunta  a toda la mesa: “¿Alguien se plantea  un acuerdo que durará hasta 2022 sin una subida salarial? (hay que recordar que no tenemos subidas desde 2007 y hasta hoy solo recortes y bajadas).

En Ruegos y preguntas:

Preguntamos  si se conoce el grado de cumplimiento de objetivos de la productividad  2017, y si la subida de nivel va a llevar aparejada de forma inmediata una subida de retribuciones. A la primera contestan que no y a la segunda contestan que no necesariamente.

Trasladamos nuestra queja por los perjuicios que van a sufrir muchos motoristas en su productividad y también nos quejamos sobre lo que parece una nueva excusa para denegar días: la denegación “por simpatía” a determinados turnos cuando los servicios se producen en otro, algo que puede crear un peligroso precedente  y que se ha iniciado en SAN BLAS

Al no tener documento de la propuesta de la Administración lo único que podemos trasladaros es un breve resumen de la misma y al contrario que otros que prefieren no opinar para no ofender al patrón, nosotros opinamos que es un retroceso en las condiciones laborales y  es lamentable que no se plantee en ningún caso una subida salarial.

PROPUESTA DE LA ADMINISTRACIÓN SOBRE JORNADAS Y HORARIOS:

Turno mañana
184 jornadas
7 días de formación
Flexibilizar 16 jornadas
Cambiar de turno 4 días al año

Turno tarde
179 jornadas efectivas (reconoce factor corrector)
7 días de formación
Flexibilizar 16 jornadas.
En este turno las unidades que no prestan servicio en la vía pública pasarían a horario de 14:00 a 22:00 y no tendrían factor corrector por lo que realizarían 186 jornadas.

Posibilidad de Calendarización habría varias opciones para calendarizar 8, 16 o 21 días fuera de los meses de Junio, Julio, Agosto y Diciembre.

UAS continuarían igual, desconocemos si aplicarían factor corrector.

Noche 1
142 jornadas de 8 h + 70 horas de curso.

Noche 2
126 jornadas de 9 h + 70 horas de curso.

Festivos de la noche se repartirán 8 o 9 por turno y no se podrá librar en vísperas de festivo excepto por descanso semanal.

Acceso al  turno de noche: estar en posesión del arma, operativo sin restricciones y máximo 50 años.

Mantenimiento en el turno de noche: se perderá el turno cuando se pierda el arma por cuestiones no de salud, y Jefatura les propondrá  dos opciones a elegir entre mañana y tarde. (Si fueran cuestiones de salud pasarían a ser no operativos y tendrían que pedir plaza de no operativo).

Los no operativos provisionales estarán obligados a pedir como no operativos.

ESPEREMOS QUE LA ADMINISTRACIÓN RECTIFIQUE PARA LA PRÓXIMA REUNIÓN Y TENGA EN CUENTA NUESTRA PROPUESTA APOSTANDO POR UNA MEJORA REAL DE CONDICIONES LABORALES Y ECONÓMICAS

Os seguiremos informando