PROPUESTA CONJUNTA DE NEGOCIACIÓN NUEVO ACUERDO POLICÍA MUNICIPAL MADRID

Sobre la base del acuerdo actual, CPPM y CSIT-PLA determinan unos puntos de avance a incorporar en el nuevo acuerdo regulador de la Policía Municipal, pendiente de negociación.

Estos avances que solicitamos a continuación se justifican en que el trabajo se ha vuelto más exigente por tres razones principales:

• EVOLUCIÓN TECNOLÓGICA: El uso de nuevos dispositivos y técnicas requiere una formación y actualización constante.
• MAYOR CUALIFICACIÓN: Ahora se exigen habilidades y medidas de autoprotección que antes no eran necesarias.
• NUEVAS DEMANDAS SOCIALES: La forma de trabajar ha cambiado y las responsabilidades actuales no estaban bien reflejadas (ni pagadas) en la estructura salarial anterior.

El Ayuntamiento de Madrid recientemente ha reconocido estos aspectos para incrementar las retribuciones en otros acuerdos del Área de Seguridad y Emergencias.

PROPUESTA CONJUNTA DE NEGOCIACIÓN

INCREMENTOS RETRIBUTIVOS:

• Tomando como ejemplo de referencia la categoría de Policía, subida lineal de 300 € mensuales por 14 pagas el primer año, y un aumento de 100 € más para el segundo año y otros 100 € para el tercer año de la vigencia del acuerdo, constituyendo un total de 500 € mensuales más que en el acuerdo actual.
• Aumento de la productividad por objetivos hasta los 3.800€ para el 100% en policías, y en su tramo máximo 5.500€. Dichas cantidades aumentarán proporcionalmente por categorías.
• La venta voluntaria de días libres, aumentará el precio en un 30%. El expediente de pago se iniciará en el mismo momento en el que se descuenten los días de los contadores.
• Venta de jornadas voluntarias en sábados, domingos o festivos, se aumentará el precio en 50%. Cuando coincidan con un gran evento, se pagarán al precio del gran evento.
• La venta de jornadas en grandes eventos se incrementará el precio en un 100%.
•  Aumento de cuantía económica de los diferentes pluses ya vigentes y creación de nuevos según especiales condiciones de cada puesto, destino, funciones, comisarias, etc.
•  Servicios extraordinarios, incremento del precio de la hora extraordinaria en un 15 %.:
  • Sábados, al mismo precio que los domingos.
  • Nueva categoría para horas extraordinarias: festivas y nocturnas, estableciendo su precio en un 30% más que las de sábados y domingos.
  • Horas extraordinarias realizadas en grandes eventos, se pagarán igual que el gran evento.
  • Las horas extraordinarias en servicios programados sin la voluntariedad del policía, se compensarán al doble de lo establecido (en tiempo o en dinero).
  • Si con motivo de un accidente laboral se prolongue la jornada y no se pudieran abonas dichas horas, se compensarán en tiempo libre, valido para la productividad.
  • El traslado en los servicios extraordinarios programados se compensará con una hora extra adicional.

VACACIONES Y CAMBIOS DE SERVICIO:

Se establecerán los porcentajes del 25 % todo el año, excepto del 1 de julio al 30 de septiembre que será del 50 %. Se permitirá el cambio de servicio entre funcionarios, también al inicio o final de los periodos vacacionales.

Se permitirá el cambio de descansos semanales de un componente siempre que no perjudique al servicio.

Se eliminará la limitación de los 14 días naturales de libranza consecutiva.

DESCANSO ENTRE JORNADAS:

Descanso entre jornadas de 12 horas mínimo cuando se prolongue de forma involuntaria.

CLAVE MESETA:

No se reducirá la duración de una hora en ningún caso.

DESCANSOS SEMANALES:

No se podrá suspender los descansos semanales a ningún componente salvo casos de fuerza mayor, grave riesgo, catástrofe o calamidad pública.

CADUCIDAD DE LOS DÍAS LIBRES:

Fijar la caducidad de los días libres del acuerdo de Policía a 31 de marzo.

FLEXIBILIDAD:

Establecer un preaviso obligatorio de 72 horas para la flexibilidad.

En la CCS se limitará a 24 jornadas anuales al igual que para el resto de los componentes del Cuerpo.

JUICIOS EN PERIODOS VACACIONALES:

La administración comunicará al juzgado la incomparecencia, si aun así tuviera que asistir, suspendiendo sus vacaciones, su nueva petición no estará ligada a porcentajes. Se facilitará la realización de las comparecencias por medios telemáticos cuando el componente afectado lo solicite.

PÉRDIDA DE RETRIBUCIONES POR INCAPACIDAD PERMANENTE:

El Ayuntamiento abonará un complemento retributivo hasta completar el 100% de las retribuciones que viniera percibiendo el trabajador antes de la incapacidad permanente, ya sea absoluta, total o gran invalidez, además de las indemnizaciones que correspondieran.

PLUS DE VESTUARIO:

Se abonará independientemente del estado administrativo de la autorización. Se estudiará su actualización y mejora.

ABONO DE TRANSPORTES EN METÁLICO:

Se le abonara a todo el personal recogido en este Acuerdo como consecuencia de la incompatibilidad de su uso, con los turnos, flexibilidades y prolongaciones recogidos en este Acuerdo.

 JEFATURA DE TURNO/COMISARÍA:

Cuando un componente de la categoría de policía, oficial o subinspector ejerza de Jefe de Turno, se le compensará por cada día, con 3 horas extras a cobrar o librar.

Cuando un componente de la categoría de oficial o subinspector ejerza de Jefe de Area además de la Jefatura de su Turno se le compensará por cada día, con 6 horas extras a cobrar o librar

Cuando un componente de la categoría de inspector ejerza la jefatura de Comisaria, se le compensará por cada día, con 3 horas extras a cobrar o librar.

AUXILIARES DE POLICÍA:

Se reconocerá la promoción al subgrupo C2 de manera inmediata.

Se adecuarán las bases de promoción interna a policías (actuales para agentes de movilidad) para permitir la participación de los Auxiliares de Policía.

POLICÍAS EN PRÁCTICAS:

Abono del salario mínimo interprofesional durante el periodo de formación en el IFISE.  Y abono de la totalidad de las retribuciones durante el periodo de prácticas de seis meses.

FALLECIMIENTO EN ACTO DE SERVICIO:

El Ayuntamiento se hará cargo de una indemnización de 300.000 € a los herederos legales.

 SALUD LABORAL:

Se creará un comité de salud laboral específico para Policía.

Además de estos puntos esenciales, el documento permanecerá abierto a las demandas de nuestros afiliados/as, incorporando todas aquellas mejoras realistas que refuercen el nuevo marco de negociación del acuerdo.

En el supuesto que la negociación derivará en un principio de acuerdo con la Administración, su ratificación y validación será sometida a la votación de nuestros afiliados/as.