Os recordamos lo recogido en el Acuerdo de COMISE de 1 de junio respecto al tratamiento de los días libres a efectos de D.P.O.

• Los días libres NO computables para la D.P.O correspondientes a una anualidad pero que se disfrutan en la anualidad siguiente, quedan afectados a la DPO de ese año en el que efectivamente se disfrutan, y no a la del año que correspondan, se entenderán como jornadas no trabajadas el año en el que se disfrutan.
• Los días libres SI computables para la DPO (días de antigüedad, vacaciones por antigüedad, días de flexibilidad, 8 días de formación, jornadas voluntarias realizadas en día laborables) correspondientes a la anualidad anterior, que se disfrutan en la siguiente, se entenderán como jornadas trabajadas en el año en el que se disfrutan, y no a la del año al que correspondan.
• También computan a efectos de DPO las horas de factor corrector de la tarde, tanto si las coges en días como en horas sueltas, en virtud del artículo 13 del Acuerdo. El resto de ausencias parciales y totales que computan como trabajadas a efectos de productividad vienen recogidas en el citado artículo 13 y en las Comises del Acuerdo.
• A efectos de jornada de trabajo se considera cuando se realice la totalidad de la misma (8 o 10 horas) de manera que las ausencias parciales como las derivadas de asambleas o reuniones de afiliados o cursos sindicales de media jornada, restan la jornada entera a efectos de DPO.