Hoja de ruta de la Corporación para discriminar a los policías y negarnos un Acuerdo DIGNO

Fecha de publicación: 17 de octubre de 2018

1⃣ En el mes de Junio la Corporación con la inestimable colaboración de algunas organizaciones sindicales, se encargaron de romper la Unidad sindical de toda la Mesa de Policía para que perdiéramos fuerza y debilitar las medidas de conflicto planteadas antes del MADO, firmando por la espalda el Preacuerdo estas organizaciones y dando cuenta de esta traición en una asamblea que se solicitó para informar de las medidas de conflicto que se iban a efectuar.

2⃣ El 20 de Junio, el equipo de Gobierno uso a sus sindicatos para que dieran a votar un texto al que esas organizaciones ya habían puesto el techo en las reivindicaciones y que no recogía ni sus propias propuestas. Los Policías con un 85% de votos en contra truncaron los planes de la Corporación de endosarnos ese primer Preacuerdo.

3⃣ Posteriormente el Ayuntamiento retoma la negociación con Barbero y su equipo al frente y tiene unos objetivos claros : No dar mejoras para no retratar a sus compañeros de viaje y alargar la negociación para desgastar a los dos  sindicatos no sumisos, y entretanto *van aplicando sus chantajes (Ej: Adicionales) para ganar fuerza con el tiempo y sembrar el desanimo en la plantilla.

4⃣ Durante esta segunda fase de la negociación la tónica habitual ha sido la de NO tomar en consideración ninguna de la propuestas planteadas por CPPM y CSIT-UP que solicitaban con argumentos y pruebas documentales las mismas mejoras que otros colectivos disfrutan en este Ayuntamiento y que se valoraran conceptos retributivos que poseen otras Policías locales de la Comunidad de Madrid.

5⃣ Por si no fuera suficiente, la Administración además de no tener en cuenta nuestras propuestas, se desdice de las suyas y reniega de compromisos verbales adquiridos en distintas reuniones, haciendo desaparecer de un día para otro avances que se habían conseguido :
➖ Subida lineal para 2019 de 120 euros AL MES que meterían en el especifico.
➖ La hora nocturna de la tarde a 1,4
➖ Hablar de ventas de jornada y cuando lleguen las 35 horas no quitar la formación y bajar la jornada.
➖ El turno de noche, aplicándoles ya la jornada de 35 horas no quitándoles la formación y trabajando 8h y 45min.
➖ Subida de nivel

6⃣ Mientras esto sucedía en la Mesa y protestábamos en la calle, denunciábamos en prensa, en los juzgados y en Inspección de trabajo a los Responsables de Policía; otros se dedicaban con comunicados y caricaturas a intoxicar lo que se hacía, y a maquillar a la Corporación a base de desprestigiarnos con mentiras tales como que tenemos la capacidad de bloquear un acuerdo cuando todos sabemos que con la firma de solo un sindicato se podría haber validado perfectamente.

7⃣ La situación a día de hoy es que el Ayuntamiento en boca del Sr. Barbero ha dado un ultimátum por enésima vez y parece que ya hay algunos que con su campaña de propaganda multimedia nos enseñan las bondades que nadie había visto hasta ahora, incluso las empresas sindicales ayer en un comunicado eximen de culpa a su amado Ayuntamiento a la vez que dicen descubrir las trampas del texto y hacen el pariré de amagar con saltar los primeros del barco y dejar que se estrelle uno solo contra las rocas.

La verdad que ninguno de estos tres sindicatos se merecen éticamente negociar el Acuerdo de Policía, no fueron capaces de entender el mensaje del 85%, y mejorar aquel Preacuerdo sino todo lo contrario, se han dedicado estas centrales sindicales a bloquearlo con sus célebres frases del no se puede por el "techo de gasto”, en vez de haber remado y haber presionado en la misma dirección que CPPM y CSIT-UP.

Por todo ello durante todo este tiempo el equipo de Barbero ha negado y desdicho cualquier mejora, ya que sabían que contaban con la firma de estos.

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