COMISE ORDINARIA DEL ACUERDO DE POLICÍA 8/10/2025

En la mañana de hoy se ha celebrado Comise del Acuerdo de Policía a la que ha asistido como máximo representante de la Administración, la Subdirectora General de Personal de Policía.

Os detallamos los aspectos más relevantes:

Denegación de horas para servicios extraordinarios con poca antelación.

Trasladamos nuestra queja por esta práctica, en la que el policía tiene confirmado un servicio extraordinario y se le rechaza con poca antelación, habiendo ya planificado el mismo. Se toma nota por parte de la Subdirección, y observarán donde se realizan estas acciones. Comprometiéndose a analizar también un tiempo mínimo para confirmar la asistencia a dichos servicios extraordinarios, indicando un mínimo de 48 horas de antelación.

Imposibilidad de librar después de reposo domiciliario.

La administración refiere que el espíritu del concepto se asemeja a la baja médica. Después de mostrar nuestra disconformidad a dicha interpretación, reseñando lo que sucede en la comisaría de Arganzuela, la administración se compromete a no poner problemas a la hora de librar después de una ausencia médica sin baja, siempre y cuando no perjudique al servicio.

Adhesión de Csif al acuerdo de policía”.

Se realiza votación sobre su incorporación al mismo, siendo negativo el voto en el caso de las 3 organizaciones sindicales policiales.

Prolongaciones y agregados de manera sistemática en el turno de tarde.

Mostramos nuestra disconformidad sobre este supuesto, en la que sale “barato” las prolongaciones y agregados de los compañeros, casuística que sucede en todos los turnos, pero en el que el turno de tarde es el que se ve más perjudicado. Se solicita desde CPPM que se les retribuya acorde a su compromiso y trabajo. Desde la Administración indican que toman nota y estudiarán la problemática.

Reducción hora de meseta al no trabajar la jornada completa.

Trasladamos nuestra queja, al tener conocimiento de un uso abusivo de la misma en la CID Latina, reduciéndole la meseta en un derecho adquirido. Desde la Administración se remite a las notas internas facilitadas con anterioridad, indicando que solo corresponde la hora íntegra de meseta cuando se trabaje la jornada completa. A pesar de la disconformidad de todas las organizaciones sindicales, la administración se muestra inflexible.

Problemática CID Fuencarral.

Desde CPPM se ha conseguido que por parte de salud laboral y funcion publica del Ayuntamiento se realice una evaluación de riesgo psicosocial de manera totalmente anónima en dichas dependencias, para que los compañeros expresen cuál es la motivo y origen de los problemas y el ambiente laboral en esta comisaría. Función Pública deberá actuar y así lo exigirá CPPM una vez conocido el problema para proteger la salud de los trabajadores una vez salgan los resultados de dicha evaluación.

Incidencias DPO.

Se pregunta por los compañeros que no han cobrado los importes de fines de semana por no llegar al mínimo. La Administración manifiesta que para sumar los días de fin de semana es preciso llegar al mínimo de jornadas. En cuanto a otro tipo de incidencias en la que no coincidan las jornadas con la cantidad percibida, indican que se les contacte de manera individual para valorar cada caso.

Personal en ATF o Comisión de servicio últimas promociones oficiales y subinspectores.

La administración indica que esta intentando corregir esta problemática, comprometiéndose al estudio de cuantas personas figuran en ATF durante más de 2 años.

Prolongación del disfrute días de libranza.

Desde las organizaciones sindicales se solicita que se prologuen los días sin gastar más allá del 31 de enero, tal como ha sucedido en los años anteriores. Jefatura indica que anteriormente concurrían circunstancias especiales, pero que la intención es asemejarlo al convenio general, caducando en enero. Aún así, por la insistencia de todas las organizaciones sindicales, toman nota, ya que se seguirá solicitando por parte de CPPM, la ampliación de plazo para disfrutar de los días de los años anteriores.

Incumplimiento al acuerdo en lo relativo a los caídos en acto de servicio.

La Administración refiere que está a la espera de su inclusión en el Reglamento de Policía Municipal, comprometiéndose a trasladar esto a los cauces pertinentes para acelerar el proceso.

Plazas turno de noche operativas vacantes al pasar a no operativos.

Se indica desde la administración que las plazas operativas vacantes formarán parte de las próximas RPT, se prevé que la próxima sea en diciembre.

Pagos Jornada Voluntaria Primer Semestre.

Se nos informa que se procederá su pago en la nómina de octubre, junto con las horas extraordinarias del mes de julio. A su vez también se abonarán las jornadas voluntarias en fin de semana del segundo trimestre.

Se plantea queja desde CPPM, ya que las jornadas que se realizan con flexibilidad horaria, no las selecciona el sistema para cubrir las jornadas voluntarias en días laborables. Se toma nota desde la subdirección para subsanar dicho error.

Nueva aplicación informática CORE.”

Próxima aplicación que sustituirá a SIGIR. Entre otras funcionalidades se intentará desglosar el concepto de las horas libres acumuladas para tener conocimiento cuando se generaron dichas horas para evitar su caducidad a la hora de disfrutarlas. Se prevé su implementación a partir del 2026.

Próxima convocatoria puestos no operativos.

Si no sale esta semana, sale la semana que viene.

Provisión de destinos para los componentes actuales.

Finales de noviembre o principios de diciembre saldrán plazas para pedir por RPT. Los nuevos componentes de la última promoción, elegirán sus destinos a finales de enero o a principios de febrero.

Octubre-noviembre se convocarán plazas de promoción interna para 30 plazas de agente de movilidad a policía, 75 puestos de oficiales, 47 plazas de subinspectores y 3 comisarios.

Respecto al criterio del escalafonamiento de la última promoción. La administración indica que todos los alumnos en prácticas pertenecen a la misma promoción y que a pesar de entrar por sentencia, todos acaban el curso selectivo en el mismo momento.

Criterios días unidos a Vacaciones.

Se traslada conocer con claridad qué conceptos se pueden unir a días de vacaciones, en relación con el artículo 70 del convenio general. Se solicita nota interna para conocimiento de todas las comisarías.

▶️ Tras baja laboral en Asepeyo durante el servicio

No se compensa el tiempo posterior que por cuestiones de su cargo se tengan que hacer, como una comparecencia tras la baja acaecida o devolución del material policial en dependencias posterior a la baja. Por parte de la administración muestran incapacidad de proponer una solución al figurar el actuante de baja. Se comprometen a estudiar una solución para ello, con la finalidad de brindar seguridad jurídica a los policías.

Impago productividad especial disponibilidad 75 oficiales última promoción.

La administración refiere que se ha solucionado con carácter retroactivo, incluso también a la última promoción de los subinspectores.

Mantenimiento y restitución de DEA.

Indica la administración que el protocolo de sustitución actualmente es ágil y toma nota por si en alguna comisaría pudiese haber alguna incidencia puntual.

Presencia de policías en prácticas en eventos de alto riesgo.

Se traslada queja, en concreto por lo vivido en la vuelta ciclista España, faltó planificación, en la que se dieron situaciones comprometidas a policías sin sus dotaciones reglamentarias.

Material motoristas de gran cilindrada

Indican que los guantes de motorista se facilitarán con carácter inmediato, botas mediados octubre, cascos a finales de noviembre. Primera quincena noviembre chalecos airbags, y respecto a la reparación de las motocicletas reclamadas, se espera que queden solucionadas las incidencias a finales del mes de octubre.

Compensación doble Mado en Comisaría policía Judicial.

Se solicita información sobre el motivo del por qué, los compañeros de dicha comisaría que ha trabajado en dicho evento no tiene su compensación doble como indicó jefatura en su momento. La administración se compromete a revisar y solucionar la incidencia.

Estado del abono de la dieta para los compañeros designados en las mesas de las elecciones.

Ya que muchos de ellos no han cobrado aún la dieta que les corresponde. Se traslada la incidencia a la subdirección general para que resuelva dicha casuística.

Desde CPPM se recuerda a la administración que en cumplimiento del Acuerdo y de la comise de febrero se podrán disponer en cualquier momento de los días correspondientes al curso de 64 horas sin necesidad de tener que acreditarlo hasta la finalización del año.

Se insta a la administración para hacer nota al efecto donde conste nuevamente esta excepcionalidad con dicha formación, ya que la acreditación del curso deberá realizarse antes del 31 de diciembre y no en el plazo establecido para los permisos retribuidos como erróneamente se quiere interpretar en algunas Comisarías.

Policías en Prácticas.

Se les entregará el arma reglamentaria el día 1 de noviembre, finalizando sus prácticas a finales de enero.

Incidencia Pza. Cristo Rey.

Se traslada queja por el volumen de trabajo que genera dicha plaza para los compañeros de Moncloa turno de mañana, cuando hay una dependencia de agentes de movilidad en las inmediaciones.

Propuesta sobre el excedente de la bolsa de las ayudas de acción social

que se trasladen al colectivo de los enfermos de ELA, instando a los sindicatos de mesa general que lo eleven en dicha comise.

Solicitud para los Policías en prácticas que se les compense los domingos, nocturnos o festivos que prolonguen, con el factor corrector de 1,4 horas para librar.

Problemas aparcamiento en calle Plomo.

Desde el departamento de inmuebles refieren que el espacio es el que es y que se usa actualmente un solar contiguo. No hay previsión de aumentar la capacidad actualmente por falta de espacio.

Problemas en Asepeyo por no ser atendidos compañeros por la mutua debido a accidentes en itinere.

Se expresa queja por el trato general que recibimos desde la mutua, en varias circunstancias. Toma nota la administración y lo elevará a función pública para trasladar una queja conjunta.

Terminales móviles.

Realizan pregunta sobre la posibilidad de poder acceder al histórico de denuncias impuestas. Esta propuesta será estudiada por parte de jefatura.