Fecha de publicación: 17 de septiembre de 2024
En la mañana de hoy se ha celebrado Comise del Acuerdo de Policía a la que han asistido como máximos representantes de la Administración, el Jefe Superior de la PM y la Subdirectora General de Personal de Policía.
El Reglamento del Cuerpo establece en el art. 74.5 que se debe incorporar al servicio tras una baja. Personal realizará una Nota para las Unidades al respecto.
Nos informa el Jefe Superior como ya nos dijo el año anterior, que este año su intención es no prorrogar el disfrute de los días más allá del 31 de enero. No obstante, en las siguientes Comises solicitaremos la ampliación de los días.
Nos informan que previsiblemente se abonarán en la nómina de octubre, al igual que las jornadas de fin de semana y grandes eventos. En la nómina de septiembre se abonarán las horas de junio.
Deberán solicitar acreditación a su Ayuntamiento de origen sobre los días que les quedan por disfrutar en estos conceptos. Una vez firmen como funcionarios de carrera podran disponer de ellos en principio hasta el 31 de enero salvo que se produzca una ampliación en el plazo de disfrute de los mismos. Según la administración la previsión del final de periodo de prácticas es el 23 de diciembre y probablemente la firma como funcionarios de carrera será a primeros de enero.
Van a modificar la aplicación para solicitar estas plazas, para hacerlo de manera similar a administración general.
Informática informa que es muy dificil desglosar las horas. Dicen que caducan en diciembre de 2026, luego no causa un perjuicio. La aplicación nueva que permita el desglose se pondrá en funcionamiento el año que viene antes de su caducidad.
Hay una nota del 12 de junio sobre las ausencias parciales que aclara según Jefatura este tema. Desde CPPM hemos solicitado la retirada de esta Nota.
Nos volvemos a quejar por la interpretación de algunos mandos de esta instrucción. Van a enviar escrito a Función Pública y nos remitirán la contestación al respecto.
Nos informa el Jefe Superior que la voluntad de la norma que se estableció es para servicios en los que se traslada a su Unidad el componente y luego se traslada a realizar un servicio. No se puede aplicar esto para los que ya van a esa Unidad directamente desde su casa como horas en el rastro, Ronda, etc, puesto que ya se le abonan como horas extras desde el inicio. El Jefe Superior dice que ha dado ordenes a todos los Mandos de la Unidad que deben consultar si tienen dudas de dar esa hora de traslado (Nota de 4 de agosto de 2023). Se compromete a reiterar esta orden a los Mandos.
Están pendientes que se apruebe vía Reglamento del Cuerpo que es lo que establece el Acuerdo de Policía. Nos informan que el Reglamento sigue su trámite normativo y este es bastante complejo.
Nos informa el Jefe Superior que va a haber una convocatoria extraordinaria de plazas.
Nos dan datos desde junio que se están concediendo libranzas los viernes, si bien no se conceden todas. Nos quejamos al respecto porque al parecer el problema es solo los viernes e impiden librar con carácter general. El Jefe Superior toma nota y va a comprobar lo manifestado por los sindicatos.
Todo el que ha reclamado del turno de noche porque no le contabilizaron bien las jornadas de tiro, le van a modificar su liquidación y contabilizar correctamente. Harán un expediente de oficio para regularizar el abono recibido.
Se van a convocar en el último trimestre del año 15 plazas para Inspectores de promoción interna, y 350 de Policía turno libre.
La fase de formación finaliza el día 20 de septiembre, y prevén que el día 23 empiezan las prácticas y empiecen a cobrar según lo establecido. La fecha de firma prevista como funcionarios de carrera es a primeros de enero.
Están pendientes de realizar reconocimiento médico y del concurso.
Siguen con problemas burocráticos pero siguen adelante con la idea de ubicación original en la T4.
A la finalización de la Comise se celebra Mesa de Policía sobre el Acuerdo de no operativos.
Se va a modificar este Acuerdo en virtud de lo establecido por el Reglamento Marco sobre personal no operativo. Además se compromete la Administración a informar a primeros de año del catálogo de puestos a ofertar. Se va a eliminar la prueba de esfuerzo a los 58 años.
Se aprueban estas modificaciones por parte de todos los sindicatos.
Os seguiremos informando.
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