COMISE EXTRAORDINARIO DEL ACUERDO DE POLICÍA 4/5/2023

En la mañana de hoy se ha celebrado Comise del Acuerdo de Policía a la que han asistido como máximos representantes de la Administración, el Jefe Superior de la PM y la Subdirectora General de Personal de Policía.

Os detallamos los aspectos más relevantes:

• Artículo 70 Cursos sindicales.

La Administración nos informa de la resolución en Mesa General donde se ha tratado este tema y nos enviará la misma. Los sindicatos que estaban en esa Mesa General dicen que no se ha negociado este tema y no ha habido acuerdo en ningún sentido. Así que los cursos sindicales deberán seguir siendo presenciales como hasta la fecha.

• Vacaciones años anteriores por incapacidad, maternidad, paternidad, etc.

El plazo de 18 meses que se establece para su disfrute, y de igual manera que en el punto anterior nos enviarán acta de la Comise de Mesa General del Acuerdo Convenio.

• Descuento a efectos de DPO de dos ausencias en una misma jornada de trabajo.

Tras anteriores Comises, se estableció que determinadas ausencia parciales de jornada restarían la jornada entera (por ejemplo: asambleas, cursos por horas, tutorías) pero *si en una jornada se juntan dos de estas ausencias parciales, se restarán dos jornadas de DPO*. En esta Comise se acuerda que esto se aplique a partir de mañana y no a la productividad 2022 como hasta ahora estaba haciendo la Administración.

• Grado cumplimiento de objetivos 2022

Nos informa el Jefe Superior de Policía que ha sido del 92%. El pago se realizará previsiblemente junto a la nómina de julio.

• Retribuciones pendientes de abono.

Nos lo enviarán por escrito, pero adelantan que en Mayo se abonaran los días vendido en jornadas laborables del segundo semestre de 2022, el ajuste de oficio de la productividad del anterior acuerdo (10 ausencias los 2 primeros trimestres) y las horas extra de febrero.

• Interpretación bajas por operaciones urgentes.

Se computarán como trabajadas las ausencias que deriven de operaciones urgentes, para ello, es necesario informe de un médico que ponga "textualmente" el carácter urgente. También los tratamientos que requieran de quimioterapia, radioterapia, diálisis, las ausencias computaran como trabajada. En este sentido, la administración manifiesta que requerirá consentimiento expreso del afectado a efectos de la acreditación de la enfermedad.

• Compensación por trabajar 24 y 31 de diciembre, Promoción 53.

Se les compensó con dos días por cada día, y si no han disfrutado los mismos, podrán hacerlo hasta el 30 de junio.

• Asistencia a Cifse en el Turno de noche

Se enviará una Nota Interna recordando como se debe de proceder por la supresión de descansos semanales en el caso de curso de Cifse.

• Movilidad horizontal.

Nos informan que a mediados de junio acaban su formación y se les ofertarán las plazas vacantes. En breve se publicarán los destinos de las prácticas en unidades y el próximo día 12 se les entregará el arma reglamentaria. Las vacaciones nos informan que en principio, al pedir más tarde, se les aplicará el mismo porcentaje que en la instrucción pero fuera del porcentaje de las Unidades.

• Contador 97.

Hoy se ha actualizado hasta marzo incluido. Nos informan que se actualiza a dos meses vista.

• Servicios no operativos con carácter previo a la resolución del concurso, desde que se manifiesta la voluntad de participar en el mismo.

Reitera el Jefe Superior que "se facilitará" un puesto no operativo y dará instrucciones para ello, ya que al parecer en alguna unidad no lo estaban aplicando así.

• Nueva uniformidad.

Se prevé que se entregue en junio. También según el Jefe Superior se está a la espera de recibir a la mayor brevedad las nuevas cazadoras para la USE.

• Previsión Promoción 54.

Se prevé que los que aprueben la oposición de turno libre y tropa y marinería inicien el curso de formación el próximo 15 de septiembre.

• Limpieza vehículos.

Se ha estudiado varias empresas pero no ha habido ninguna adjudicación de momento. Se seguirá el sistema de vales.

*Os seguiremos informando.*