COMISE DEL ACUERDO DE POLICÍA 27/05/2022

Asistimos a una Comise del Acuerdo de Policía y por parte de la Administración asiste el Comisario General y la Subdirectora de personal como máximos responsables.

1.- PRODUCTIVIDAD

La Administración nos informa que acepta la petición de todos los sindicatos de que este año para contabilizar la productividad el cálculo sea anual, aunque el importe será la mitad de lo establecido en las tablas anuales debido a la entrada en vigor de la productividad en julio según establece el Acuerdo. Asimismo los incrementos económicos sobre las jornadas realizadas en fin de semana, moto, bicicleta, caballo, tendrán efectos a partir del 1 de julio.

El primer semestre la productividad será la del antiguo acuerdo, con 5 ausencias en cada trimestre. Y para el segundo semestre, la del nuevo Acuerdo aunque para su cálculo se tendrán en cuenta las jornadas realizadas durante todo el año.

La Administración respecto a la nueva productividad nos informa de lo siguiente:

• El periodo de la DPO es anual desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre. Y los días que pasen al año siguiente descontarán del año en que se gasten .
• Respecto a los días gastados este año 2022 y que eran de 2021, sumarán como trabajados el 34% de los mismos. Ya que consideran que del total que disponemos solo suma un 34% (8 curso online y 3 de flexibilidad).
• Los días de venta del anterior Acuerdo sumarán como trabajados este año si se han realizado o detraído del contador. Evidentemente y tal y como establece el texto también sumarán los días vendidos con arreglo al nuevo acuerdo .
• Van a crear un contador individual para poder seguir las jornadas que llevamos trabajadas.
• Las ausencias parciales o totales solo sumarán las contempladas a tal efecto en el art. 13 del acuerdo y si por otros motivos no determinados en el mismo no se realiza la jornada efectiva o completa de trabajo, no sumará como trabajado el día a efectos del computo de productividad. A este respecto consideran que si sumarán las horas acumuladas por exceso jornada, las horas de asistencia a juicio y las horas por conciliación laboral.
• Establecen un plazo extraordinario para vender jornadas hasta el 12 de junio. Y dicen que plantean abrir otro plazo para adherirse a las ventas en diciembre de cara al siguiente año.

Sobre lo que nos han trasladado de forma verbal, esperamos a verlo detallado pero debe respetar siempre lo establecido en el texto del acuerdo. Pedimos que los días de exceso de jornada del año 2021 disfrutados en 2022 sumen cono jornada trabajada para este año en su totalidad y no una parte proporcional como plantea la Administración.

Sobre los días de este año que se gasten en 2023 trasladamos que por acumulación de los mismos y la generación de algunos de ellos en diciembre lo adecuado seria mantener el criterio de que resten de la anualidad a la que corresponden.

2.- RUEGOS Y PREGUNTAS

• Instrucción de concatenación de servicios. Solicitamos su aclaración y que se dé descanso en la jornada ordinaria a los componentes, no perdiendo así la compensación de una hora en los servicios extraordinarios.
• Restricción de libranza del turno de noche. Manifestamos nuestra queja al respecto y dicen que se estudiarán medidas.
• Oficiales en el IFISE. Nos informan que sus vacaciones serán en agosto.

La Administración se compromete a trasladar esta propuesta por escrito y a citarnos a una posterior reunión donde esperamos que tengan en cuenta las alegaciones que hemos trasladado en la reunión de hoy