COMISE Acuerdo Policía (19/7/2022)

Fecha de publicación: 19 de julio de 2022

  • En la mañana de hoy se ha celebrado una Comise del Acuerdo de Policía y como representantes de la Administración ha asistido el Comisario General y la Subdirectora de Personal de Policía.
  • Como único punto del orden del día se ha tratado los acuerdos propuestos la pasada Comise de 23 de junio.
  • Ruegos y preguntas:
    • Descanso semanal unidos a vacaciones.
    • Contador días flexibilidad.
    • Ajuste de DPO Promoción 52.
    • Contador DPO.
    • Horas libres.
    • Sentencia Promoción 51.
    • Oficiales con la formación acabada.
    • Provisión normal.
    • Movilidad Horizontal.
    • Permiso de lactancia en horas.
    • HORAS MADO.
  • Mesa de Policía

COMISE DEL ACUERDO DE POLICÍA 19/07/2022

En la mañana de hoy se ha celebrado una Comise del Acuerdo de Policía y como representantes de la Administración ha asistido el Comisario General y la Subdirectora de Personal de Policía.

Como único punto del orden del día se ha tratado los acuerdos propuestos la pasada Comise de 23 de junio.

  • Se acepta por unanimidad la propuesta de productividad para que en todos los turnos sumen como trabajados hasta 11 días de los correspondientes a la anualidad 2021 disfrutados en el año 2022 (independientemente del concepto de los mismos).
  • Asimismo se contabilizarán como trabajadas a efectos de productividad las jornadas vendidas del anterior Acuerdo (al igual que las vendidas de este Acuerdo en concepto de jornadas voluntarias en días laborables).
  • Se genera un debate sobre las compensaciones de festivos en el turno de noche a efectos de productividad y al solicitarse aclaración sobre esta situación en todos los turnos y si sumaría como trabajado al gastar el día generado, la Subdirectora de Relaciones laborales ha confirmado que no suman ya que no es una jornada efectiva realizada sino un día libre descontado ya en la jornada anual que figura en el acuerdo actual.

Ruegos y preguntas

  • Descanso semanal unidos a vacaciones. Desde CPPM hemos solicitado que siempre que se cuente con la voluntad del trabajador, en los descansos semanales unidos a vacaciones se puedan hacer horas extras. La Administración dice que debe aprobarse como punto del orden del día y aplaza la decisión a una Comise posterior. En este sentido solicitaremos que esta reunión sea a la mayor brevedad.
  • Contador días flexibilidad. El 14 de julio se ha puesto por fin este contador a todos los componentes, ahora bien, para los que han vendido les han quitado parte o todos los días de flexibilidad. Como estos días se consideran trabajados el año en que se gastan, recomendamos y así dice la Administración que debe hacerse, que quién no tenga los 3 días en su contador haga un escrito en la Unidad de destino para que los días que haya vendido se los quiten de otro concepto y no de este contador de flexibilidad. Respecto a este contador, la promoción 52 hemos preguntado ya que al parecer solo les han puesto dos días y no tres. Nos informan que van a realizar consulta del problema. Insistimos que deben ser 3 días porque estos días se generan por la disponibilidad, no por hacerse o no esta flexibilidad.
  • Ajuste de DPO Promoción 52. Solicitamos información del ajuste de la tabla para esta promoción ya que no han trabajado el año completo. Nos informan que se hará de manera proporcional pero que aún no tienen las cifras exactas, que nos enviarán en cuanto las tengan.
  • Contador DPO. Ya están en el Dpto. de informática con ello y en breve estará disponible para todos.
  • Horas libres. Las horas libres generadas por exceso de jornada tienen una caducidad de 4 años desde que se generan.
  • Sentencia Promoción 51. Nos informan que el Tribunal Supremo ha resuelto el recurso que se puso por parte de dos interesados. Y es ahora cuando el Ayuntamiento enviará su propuesta de ejecución al Juzgado, de manera que convocaría 22 plazas de tropa y marinería y no afectaría a los Policías nombrados en esta promoción.
  • Oficiales con la formación acabada. Su nombramiento será el 3 de septiembre. Se les considera que se le acaba la licencia de estudios y son funcionarios en prácticas.
  • Provisión normal.  La oferta de plazas de la última provisión de destinos no será resuelta hasta septiembre. Y no habrá una segunda vuelta de la promoción 53 por no dar tiempo ya que en virtud del nuevo Acuerdo, 3 meses antes de su nombramiento cobrarán el sueldo completo, por lo que se les asignará destino 3 meses antes. Tampoco habrá una segunda vuelta de oficiales ya que en la primera vuelta solo se han asignado 17 plazas de las ofertadas.
  • Movilidad Horizontal. El tribunal se encuentra más o menos en la mitad de la valoración del concurso de los 600 aspirantes más o menos que se han presentado. Se prevé que se resuelva también en septiembre.
  • Permiso de lactancia en horas.  Consultamos las horas libres a descontar a un componente con derecho de lactancia que coge horas libres generadas. Exponemos que es un derecho reconocido en el Convenio y nada dice este de exigir presencia para su disfrute. Nos informarán por escrito.
  • HORAS MADO.  Se consideran dobles las horas del día 8 (desde las 00:00 horas) 9 y 10 (hasta las 23:59 horas). Componentes voluntarios al Mado que les asignaron otros servicios en UID Centro Sur.* Se les ha dicho que no se computará según lo ofertado al no haberles puesto en puesto Mado. El Comisario General toma nota para solucionarlo.

MESA DE POLICÍA

Posteriormente se ha celebrado Mesa de Policía para modificación de las Bases Generales de los concursos específicos en el ámbito del Cuerpo de Policía Municipal.

Estas Bases se han adaptado a lo establecido en el Reglamento Marco para los concursos de méritos, y han sido aprobadas por parte de CPPM, CSIT-PLA, UPM y UGT, se ha abstenido CSIF y ha votado en contra CCOO.

En cuanto tengamos el texto definitivo de las mismas os lo haremos llegar.

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