COMISE Acuerdo Policía (21/3/2018)

En la mañana de hoy y a petición de los sindicatos UPM y CPPM se ha celebrado la COMISE del Acuerdo de Policía que está actualmente en vigor.

En la misma, hemos acreditado que se están produciendo denegaciones de forma genérica al amparo de notas internas que en ningún caso pueden contradecir lo establecido en la Instrucción de 2013 que regula la forma de petición y criterios de concesión / denegación de días, debiendo ser esto último de forma motivada por escrito y con un plazo de antelación suficiente. En este sentido hemos solicitado a la Dirección que se vuelva a dar conocimiento a las unidades con el fin de que se aplique dicha Instrucción de 2013.

Trasladamos nuestra total oposición a la Nota de la Subinspección territorial 4 que advierte que de no cubrirse ciertos servicios por horas se cambiara a los policías de turno. Los cambios de turno no están recogidos en el Acuerdo ni regulados de ninguna manera, por lo tanto es inaceptable que se intente plantear esta solución ante la falta sistemática de personal, por lo tanto nos debemos negar en rotundo a aceptar esta situación en caso de producirse y reclamar a través del sindicato este abuso.

En Ruegos y preguntas se ha tratado el tema de la DPO de los motoristas y como no puede ser de otra forma estamos absolutamente en contra de la intención manifestada por la Dirección de solo aceptar las hojas de ruta como acreditación de la jornada en moto, lo que va a producir un perjuicio económico irreparable a los afectados.

Sobre este tema la Dirección que se mantiene inamovible en su postura, nos informa que a día de hoy no están actualizadas estas jornadas en los contadores de DPO. Además esperan que se actualicen en un par de días y entonces ya aparecerán las jornadas definitivas con su maximización,  ajustándose las mismas al escrito de la Dirección y a la información facilitada al respecto por los jefes de Unidad.

IMPORTANTE: Una vez conozcáis las jornadas definitivas a efectos de productividad que os aparezcan en el contador, si no estáis de acuerdo con las mismas y habéis sido perjudicados por esta decisión de la dirección, DESDE EL SINDICATO PONDREMOS A VUESTRA DISPOSICIÓN UN MODELO DE RECLAMACIÓN PARA RECLAMAR VUESTROS DERECHOS.