COMISE DEL ACUERDO DE POLICÍA 31/05/2023

En la mañana de hoy se ha celebrado Comise del Acuerdo de Policía a la que han asistido como máximos representantes de la Administración, el Jefe Superior de la PM y la Subdirectora General de Personal de Policía.

Os detallamos los aspectos más relevantes:

APLICACIÓN FÓRMULA ACUERDO POLICÍA, si no se llega al mínimo de la tabla por enfermedad común

La Administración manifiesta que en casos de baja por incapacidad común se aplicará la fórmula siempre que la baja sea determinante para no haber llegado al mínimo de la tabla , es decir, que los días de baja sean más que el resto de ausencias no computables a efectos de productividad.

Así para la productividad del 2022 nos informan que el 99% de la plantilla cobrará la misma (solo 59 personas no han cumplido los criterios). Respecto al anterior acuerdo, en 2021 cobró la productividad un 90,78%, lo que supone un aumento considerable de efectivos que van a cobrar esta productividad, y siendo el importe de la misma más del doble que la del anterior acuerdo.

Todo aquel que no se le aplique la fórmula, desde CPPM le realizaremos la reclamación oportuna una vez que se abone la misma.

PRODUCTIVIDAD ESPECIAL DEDICACIÓN EN CURSOS DE PROMOCIÓN INTERNA.

Como ya hemos manifestado en su día respecto a otras promociones, requerimos a la Administración que se le abonen a estos compañeros el concepto fijo de productividad por especial dedicación, y le anticipamos que de no proceder a su abono realizaremos reclamación administrativa para todos los afectados, previa a la vía contencioso administrativa.

Jornadas Voluntarias en fin de semana asignadas a grandes eventos.

El Jefe Superior manifiesta que en la medida que no haya personal suficiente que haya vendido jornadas en grandes eventos, y dado que el Acuerdo permite asignar a quienes han vendido fines de semana y no restringe los mismos, antes que suspender descansos semanales u ofrecer horas extras, usará este personal disponible.

Le manifestamos nuestra queja, que eso no lo establece el acuerdo literalmente, solicitamos que por lo menos se le pague lo establecido para grandes eventos, a lo que se niegan, y añadimos que esta aplicación supondrá que nadie se apunte en sucesivos años a esta venta.

Plus paisano, asignación subclave 1019 SIGIR.

El Jefe Superior manifiesta que es requisito imprescindible para prestar servicio de paisano estar autorizado por Delegación de Gobierno, y que no se puede obligar a ningún efectivo a prestar servicio de paisano sino se cuenta con esa autorización (incluidos OAC y tutores).

El importe para 2022 ya se ha mandado a retribuciones para todos los que han cumplido los dos requisitos, estar autorizado por Delegación de Gobierno y haber hecho la mitad de las jornadas de paisano.

Concatenación de servicios en la Ronda de la Alcaldía.

Manifestamos nuestra queja por la mala praxis de esta instrucción en la citada Unidad. El Jefe Superior se compromete a solucionarlo.

Flexibilidad horaria UCS.

El Jefe Superior manifiesta que él interpreta en el acuerdo que las UCS no tienen un límite de 24 jornadas de flexibilidad, porque tampoco tienen una compensación de 3 días como los turnos diurnos. Manifestamos nuestro desacuerdo con esta interpretación del Jefe Superior y con la aplicación abusiva de la flexibilidad en esta Unidad. No entendemos como cuando hay más personal que nunca en esta Unidad tengan que aplicar flexibilidad todos los días. El Jefe Superior se compromete a revisar los motivos que están llevando a esta aplicación para intentar buscar una solución.

Nota interna cambios de servicio entre funcionarios en vacaciones.

Manifestamos nuestra queja por esta supresión de derechos que establece el Acuerdo. El Jefe Superior manifiesta que de haber algún caso individual que cuente con algún problema específico que realice escrito con el mismo y se atenderá.

Nueva aplicación petición de días.

Actualmente está en modo de pruebas y se prevé que esté operativa durante el mes de junio.

Unidades de especialización.

No se hará ninguna convocatoria hasta que tome posesión la nueva Corporación.

Oficiales en IFISE.

Finalizarán el curso a finales de julio. La administración propone que haya una segunda vuelta ahora, pero que la firma de los que están a la academia se retrasará a septiembre. No podemos aceptar esto, estamos de acuerdo en que haya una segunda vuelta pero los oficiales en prácticas deben de firmar como oficiales de carrera al día siguiente de que acaben las prácticas. La Administración manifiesta que va a estudiar la posibilidad de realizar esta segunda vuelta sin afectar a la firma de los nuevos oficiales.

Reducción jornada diaria en una hora por hijos, descendientes, o personas sujetas a tutela o acogimiento de hasta 13 años.

Manifestamos nuestra queja por el envío siempre tarde de esta instrucción. Informa la Subdirectora que se enviará hoy.

Movilidad horizontal.

A los compañeros de movilidad horizontal en prácticas que han trabajado en elecciones, se les ha asignado dos días de libranza ya calendarizados. Se les va a dar también las horas por asistir a votar.

Ausencia parcial acompañamiento a intervenciones ambulatorias a hijos y ascendientes mayores 65.

Se acuerda por la Administración que sea jornada trabajada de la misma manera que el acompañamiento al médico. No se aplica en el caso del cónyuge.

Incidencia contador productividad promoción 52.

Trasladamos que ha habido una incidencia en la promoción 52 y se les ha bajado las jornadas de trabajo del 2022 que figuraban en su contador. La administración desconoce esta incidencia y lo mirará y nos dará contestación.

Nómina junio.

Paga extra. Horas de marzo y abril. Importes pendientes de horas del 24 y 31 de diciembre. Nos darán más información por correo.

PLAZAS PENDIENTES DE CONVOCAR:

- 154 Policía Promoción interna (agentes movilidad). En cuanto se aprueben las bases.
- 247 Policía turno libre. A primeros de 2024.
- 65 Oficial. En 2024.
- 48 Subinspectores. Finales 2023.
- 15 Subinspectores. En 2024

Os seguiremos informando.