COMISE DEL ACUERDO DE POLICÍA 27/09/2022

En la mañana de ayer 27 de septiembre se ha celebrado COMISE del nuevo Acuerdo de Policía. A la misma hemos asistido los sindicatos firmantes y por parte de la Administración el Comisario General y la Subdirectora de Personal de Policía, así como un representante del Departamento de Informática de Policía.

Según el Orden del día, os informamos de los aspectos más relevantes de la misma:

1.- Nos informa la Administración que mañana se pondrá en marcha el contador individual de productividad para que todos los componentes puedan consultar las jornadas que llevan realizadas.

También nos informan que el contador de ausencias parciales 103 ya está en marcha pero aún no resta días cuando sumen 8 o 10 horas en este tipo de ausencias (art. 10.4 L, asistencia a médico atención primaria, días en horas por conciliación).

Nos informan que los incrementos sobre las jornadas de productividad como por ejemplo en las jornadas voluntarias de venta se realizará a final de año y siempre como figura en el acuerdo cuando se alcancen al menos el mínimo de jornadas recogidas en la tabla de asistencia.

Las ausencias parciales que no completen la jornada efectiva de trabajo como asambleas y cursos sindicales cogidos en horas, no sumarán como jornada trabajada a efectos de productividad.

2.- Errores en contadores.

Trasladamos los numerosos errores que existen en los contadores y la administración contesta que se están solucionado de forma general y que quién observe error en su contador, deberá hacer un escrito o mandar un email desde su correo de madrid.es a la unidad, solicitando su corrección.

También se va a crear un contador diferenciando médico de atención primaria y especialista. Asimismo se creará un código para asistencia a pruebas diagnósticas (545 total y 1305 parcial). Se acuerda que las ausencias a pruebas diagnosticas computen jornada de trabajo a efectos de productividad.

La Administración dice que enviarán un correo a las unidades con todos los códigos de servicio que han creado.

3.-Horas acumuladas.

Tienen una vigencia para su disfrute de 4 años desde el año que se generan. Así todas las generadas en 2022, se pueden disfrutar hasta el 31 de diciembre de 2026.

4.- Prolongaciones de jornada en servicios programados y denegaciones de libranzas sin respetar el plazo marcado.

Esta queja es unánime por parte de todos los sindicatos. Desde CPPM insistimos en que el plazo que marca el Acuerdo son dos días hábiles y debe de respetarse lo firmado. El Comisario General manifiesta que ha realizado nota interna el pasado día 20 y que va a intentar evitar que esto vuelva a ocurrir. Asume él mismo la culpa hasta la fecha, pero que ha dado instrucciones para que se respete lo marcado en el Acuerdo. Si esto vuelve a producirse le exigimos que se tomen medidas contra aquél que dé una orden en contra de lo firmado.

7.- Aplicación LIBRA

El Comisario General significa que esta aplicación no es oficial, y no se tiene en cuenta como derecho lo que en ella se refleje. Así dice que lo que si es válido es SIGIR

6.- Días por sentencia a efectos de DPO.

La administración unilateralmente considera que estos días no son válidos para DPO el año en que se disfruten. Todos los sindicatos manifestamos nuestra disconformidad.

7.- Supuestos de aplicación de la fórmula que establece el Acuerdo cuando no se llegue al mínimo de jornadas en la tabla de asistencia de DPO.

La Administración aclara que los supuestos de aplicación de la fórmula están tasados y recogidos en el texto del acuerdo y que en el caso concreto de las bajas laborales se aplicará la fórmula en bajas de larga duración que se considere determinantes para no haber alcanzado el mínimo de jornadas de la tabla y que se estudiará cada caso particular por parte de la Administración para ver si procede la aplicación de la fórmula.

Se aclara que los cursos del Cifse en horario de trabajo y el reconocimiento médico, se considera jornada de trabajo a efectos de productividad.

8.- Descansos semanales unidos a vacaciones

De cara a la instrucción de vacaciones de 2023 que se empezará a negociar en breve, se tendrá en cuenta la voluntad de la mayoría de sindicatos de permitir realizar horas extras en los descansos semanales unidos a vacaciones siempre con la voluntad del trabajador.

Respecto a inspectores e intendentes, se les eliminará la guardia de los viernes previa al descanso semanal unido a vacaciones.

9.- Cursos de promoción interna

No se les abona la productividad por especial dedicación. Nos informan que es un tema de Retribuciones y que no les corresponde a ellos su decisión. Hemos manifestado nuestra queja, y nos dicen que consultarán la posibilidad de su abono a Función Pública. Os anticipamos que de no proceder a su abono realizaremos reclamación administrativa para todos los afectados, previa a la vía contenciosa.

También nos informan que el personal en prácticas por promoción interna no puede poner las horas extras que realice a cobrar, sino a librar, según instrucción 54/03/08/99.

10- PROMOCIÓN 53

El 1 de noviembre empezarán a cobrar como marca el nuevo Acuerdo, el sueldo íntegro de Policía. Se prevé que firmen como funcionarios de carrera el 3 de febrero. Las plazas que se les ofertarán serán todas de turno de mañana y tarde.

11- Oferta de plazas en provisión normal.

Ha salido una vuelta y habrá una segunda vuelta para elección de destinos en provisión normal.

12- Nómina de Octubre.

Salvo problemas de última hora se abonarán las horas de junio y julio. También se abonará el exceso de jornada de 35 horas de enero a abril de este año, así como la formación adquirida y las jornadas de venta voluntaria de este año.

13- Información sobre Jornadas Voluntarias.

Se han adscrito a las mismas un total de 4.130 policías de los cuales un 89% a jornadas en días laborales, un 8,8 % a jornadas en fin de semana y festivos y un 1,86% a jornadas en grandes eventos.

RUEGOS Y PREGUNTAS

Cursos del art. 70 Convenio General.

Se traslada a la administración si tiene conocimiento de algunas informaciones aparecidas sobre la presunta intención de quitar o modificar estos 9 días en la Mesa General. A lo que responde que lo desconoce totalmente y que solicitará información.

Días de flexibilidad Promoción 52.

Trasladamos nuestra queja ya que se le han puesto dos días en vez tres en su contador. La Administración dice que se le ha prorrateado por la fecha de firma. Manifestamos nuestra disconformidad ya que estos días no están sometidos a prorrateo al tener las mismas 24 horas de flexibilidad. Manifiesta la Administración que lo estudiará.

Denegaciones de horas de reducción de jornada por cuidado de hijos en distintas unidades

Trasladamos nuestra queja por las denegaciones abusivas sin motivo y sin criterio en determinadas Unidades.

Obligación de prolongar del turno de tarde cuando posteriormente se tienen vacaciones o descanso semanal unido a vacaciones.

El Comisario General realizará nota interna aclarando que no se puede prolongar la jornada más allá de las 00:00 horas, ya que se consideran vacaciones.

Patrullas y uniformes nuevos.

Se entregarán los nuevos patrullas en noviembre.

El uniforme se retrasará ya que aún se está discutiendo el mismo en la Comunidad de Madrid el mismo.

Incrementos en DPO “a pie”.

El Comisario General interpreta que a pie se considera únicamente como “patrullaje a pie”. Los sindicatos manifestamos disconformidad al respecto y le manifestamos que pondremos a disposición de los afectados nuestro gabinete jurídico.