En la mesa sectorial de hoy, la Corporación no nos presenta ningún documento escrito porque dicen que están trabajando sobre él. De manera verbal, el Comisario General que preside la Mesa nos informa que han recogido alegaciones y reivindicaciones de las organizaciones sindicales y nos traslada las siguientes modificaciones que recogería un futuro Acuerdo con respecto al actual en las siguientes materias:

JORNADA:

• Se mantiene la actual para los turnos de mañana y tarde.
• Para los turnos de Noche 1 y 2 les bajan una jornada anual.
• Para UCES bajan 8 jornadas al aplicar el factor corrector nocturno a los fines de semana alternos que realizan en turno de noche.
• Se mantiene el curso de 64 horas tal y como está en la actualidad y las materias serán propuestas y valoradas por la Comise.
• La compensación por las 35 horas pasa de ser una instrucción del Director a incluirse en el texto de la propuesta compensándose una parte en tiempo y otra en dinero como en la actualidad, pasando a cobrarse la parte económica mensualmente en el complemento específico al precio actual mas el incremento correspondiente.
• Se establecen unas cláusulas de liberación de esta compensación a final del acuerdo y de renegociación en caso de variación de jornada anual de los funcionarios.

VENTA DE DÍAS:

Se establece una venta voluntaria de jornadas ordinarias* (días de convenio), 10 o 16 por 2 años y renovable por un precio superior al del acuerdo actual (lo fijado en las 35 horas aproximadamente)

PRODUCTIVIDAD:

• El importe del 100% pasa a ser para Policías de 2650 € y 2100 € para Auxiliares PM. Con el 70% de objetivos se cobrará el 100%, si no se alcanzan los tramos por las diferentes ausencias incluidas las bajas por enfermedad, se cobrará la parte proporcional.
• Computarán como trabajados los días por el curso online, así como los días por flexibilidad y factor corrector, además de las ausencias que computan como jornada del acuerdo actual.
• Además de los 2650 €, se mantienen los 520 € que ya estaban en el complemento específico como parte de la productividad anterior.

SUBIDA ECONOMICA:

Proponen una subida de la productividad por especial dedicación de 50 € por 12 mensualidades a la entrada en vigor del acuerdo, otros 50 € más en enero del 2023 y otros 50 € más en enero de 2024 donde el incremento habria alcanzado los 150 euros mensuales.

Los Auxiliares PM percibirían 39 € de igual manera en 3 plazos, por un total de 117 €.

Los Policías de nuevo ingreso, en los últimos 3 meses prácticas cobrarán el sueldo íntegro que les corresponda por categoría excepto productividades.

A continuación intervienen todos los sindicatos y trasladan sus cuestiones sobre estos puntos.

Por nuestra parte y a la espera de tener esta información en un documento como se ha comprometido la Administración, trasladamos diversas cuestiones a la Mesa sobre lo expuesto hoy:

• La compensación de prestar servicio en moto, a pie, Segway, caballo, bicicleta,etc, la compensación por trabajar en fines de semana y festivos. La compensación por la jefatura de turno.
• Sin extendernos en más puntos que les hemos remitido en diversas ocasiones insistimos en que el NIVEL 20 (1400 € anuales aproximadamente) desde el minuto uno, algo que para nosotros es irrenunciable.

No obstante esperaremos a tener por escrito estos apartados de su propuesta para hacer una valoración de los mismos y esperamos que de forma inmediata la administración nos vuelva a convocar para tratar de seguir avanzando y mejorando con respecto a las condiciones que recoge el acuerdo actual.

Os seguiremos informando.