El Ayuntamiento de Madrid reconoce como principio básico de actuación su compromiso en el establecimiento de una cultura organizativa de tolerancia cero contra cualquier situación de violencia.

Con este objetivo final se han ido articulando distintos protocolos que ordenan las actuaciones a poner en marcha en estas situaciones para proteger a nuestro personal y que constituyen, además, un elemento de seguridad jurídica para el personal municipal.

En este contexto la corporación cuenta desde el año 2021, con un Protocolo de actuación en materia de prevención de riesgos laborales, para el caso de agresiones de terceras personas sobre cualquier personal municipal, en las instalaciones, unidades y centros del Ayuntamiento de Madrid.

Pero además de ese tipo de violencia, con las singularidades y gradaciones implícitas ya recogidas en el citado protocolo, también se ha venido apreciando la necesidad de articular mecanismos que coadyuven a la protección de nuestro personal ante otros tipos de violencia, sin necesidad de vincular la misma a personas usuarias de los servicios.

Se trata de dar respuesta, dentro del marco que establece nuestro ordenamiento jurídico, a determinadas situaciones de violencia que pueda sufrir el personal del Ayuntamiento en su esfera personal, pero en cuya mitigación pueda coadyuvar la administración municipal poniendo en marcha mecanismos de movilidad administrativa que permitan el cambio de ubicación del puesto de trabajo, ya con carácter temporal, ya definitivo.

En este marco de protección del personal municipal, se articulan tanto el Protocolo de actuación en situaciones de violencia de género en el Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos, al amparo del II Plan de Igualdad entre mujeres y hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos, aprobado por Acuerdo de Junta de Gobierno de 4 de noviembre de 2021, como el presente Protocolo de actuación en situaciones de violencia en el ámbito familiar en el Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos, que pretende dar respuesta a cualquier violencia que reciba el personal municipal dentro del ámbito familiar, independientemente del sexo y parentesco de la persona agresora, excluyendo las ya recogidas en el Protocolo de actuación en situaciones de violencia de género.

En este sentido, este protocolo proporciona un elemento de protección en el marco de la violencia que, por definición, constituye una vulneración de los derechos fundamentales reconocidos en la Constitución española como el derecho a la vida y a la integridad física y moral (artículo 15), a la libertad y seguridad (artículo 17), así como el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen (artículo 18), entre otros, regulado en el Código Penal en su libro II, título III, artículo 153 "de las lesiones", y título VII, artículo 173 "de las torturas y otros delitos contra la integridad moral".

De conformidad con el apartado 5.º 1.14 del Acuerdo de 27 de junio de 2019, de organización y competencias del Área de Gobierno de Hacienda y Personal, corresponde a la Coordinación General de Presupuestos y Recursos Humanos "Dictar las instrucciones necesarias en materia de personal que faciliten la coordinación y ejecución de la gestión del personal".

En su virtud, de conformidad con lo dispuesto en el apartado 5.º 1.14 del Acuerdo de 27 de junio de 2019, de organización y competencias del Área de Gobierno de Hacienda y Personal,

RESUELVO

PRIMERO.- Aprobar el Protocolo de actuación en situaciones de violencia en el ámbito familiar del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos, que se adjunta como anexo.

SEGUNDO.- La presente resolución surtirá efectos desde el día de su adopción, sin perjuicio de su publicación en el Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid.