Nota informativa sobre plazo para el disfrute de los días por asuntos particulares de 2023.

Fecha de publicación : 14 de julio de 2023

  • Los dos días de compensación por coincidir en domingo los días 24 y 31 de diciembre de 2023, podrán disfrutarse hasta el 31 de marzo de 2024.
  • Dichos días se sumaron a los seis días por asuntos particulares previstos en el artículo 15 cuarto l) del Acuerdo Convenio 2019-2022.

Nota informativa sobre plazo para el disfrute de los días por asuntos particulares de 2023.

El artículo 15 cuarto m) del Acuerdo-Convenio sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos para el período 2019-2022, prevé que el personal municipal con jornada ordinaria disfrutará de permiso retribuido los días 24 y 31 de diciembre y para el caso de que estas fechas coincidan con días festivos o no laborables, se compensará con un día de permiso retribuido por cada uno de ellos, que se podrán disfrutar hasta el 31 de marzo del año
siguiente.

Dado que en el año 2023 los días 24 y 31 de diciembre coinciden en domingo, se incrementaron en
dos días, los seis días por asuntos particulares previstos en el artículo 15 cuarto l) del Acuerdo Convenio 2019-2022, pudiéndose disfrutar los mismos desde el 1 de enero de 2023 hasta el 31 de marzo de 2024.

En consecuencia, los dos días de compensación por coincidir en domingo los días 24 y 31 de diciembre
de 2023 podrán disfrutarse hasta el 31 de marzo de 2024.

Por otro lado, es necesario recordar que, salvo la excepción prevista en párrafo anterior, la prórroga del disfrute de los días por asuntos particulares, días de vacaciones o adicionales tanto de vacaciones como de asuntos particulares, más allá del 31 de enero, es una medida de carácter tan excepcional que ni siquiera se prevé expresamente en el vigente Acuerdo Convenio 2019-2022, como tampoco se hiciera en las normas
convencionales precedentes.

Ello debe llevar a la conclusión de que solo sería posible proponer la prórroga excepcional de los mismos cuando concurra una circunstancia que, por razones estrictamente de servicio y llegados los últimos meses del año, impida su disfrute por el personal de la respectiva unidad en el plazo por transcurrir y ya sea porque sobrevenga un imprevisto en esas fechas o porque un acontecimiento anterior hubiera impuesto la necesidad de que el personal afectado aplazara su disfrute hasta este periodo.

Y, en ningún caso, la justificación de la prórroga podría basarse en una eventual carencia de personal para hacer frente a las actividades ordinarias propias y perfectamente previsibles por más que puedan intensificarse a finales de año o al inicio del siguiente, y ante una posible coincidencia de fechas en las solicitadas por el personal para el disfrute de los días por asuntos particulares, razón por la que convendría que se les instara para que las programaran y solicitaran con la debida antelación para evitar llegar a esa situación.

SUBIR