CPPM Morata denuncia la grave situación del Cuerpo de Policía local

Mediante la presente, la sección sindical CPPM del Ayuntamiento de Morata de Tajuña ha concluido dar conocimiento de las irregularidades que se vienen padeciendo en el seno de esta Policía Local durante el mandato y duración de la actual legislatura municipal hasta el día de la fecha, siendo estas las que se plantean a continuación.

Estas se concretan en falta de personal en la plantilla, carencias de mantenimiento de los vehículos patrullas y de las instalaciones, así como la falta de entrega de medios de uniformidad y dotación, deficiencias que se han elevado y  hecho saber a través de diversas reuniones, informes internos y  notificaciones verbales al órgano municipal correspondiente y habiendo sido obviada su resolución hasta  la fecha en la mayoría de sus casos.

Indicar que, en la actualidad, la plantilla del Cuerpo de Policía Local de Morata de Tajuña se encuentra conformada por 16 efectivos en activo, ofreciendo  una cobertura en sus servicios de 24 horas diarias los 365 días del año en turnos rotativos.

Dicha plantilla está estructurada de la siguiente forma:

• Un Oficial en régimen de comisión de servicios ejerciendo la Jefatura del Cuerpo en turno de mañana fijo.
• Un Oficial “habilitado” nombrado como tal por Decreto de Alcaldía que ejerce, entre otras, labores de dirección junto al Oficial-Jefe, también en turno de mañana no rotativo.
• Un Oficial que ejerce las mismas labores y mismos ciclos de trabajo que el resto de agentes con la categoría de policía que forman la plantilla. 
• Trece agentes con categoría de policía con funciones principalmente de patrullaje en turnos rotativos mañana-tarde-noche. Señalar que dos de los agentes tienen restricciones por cuestiones de salud que les impiden realizar turnos de noche y otro sólo trabaja media jornada. 

En consecuencia,  para el desempeño de los turnos rotativos solamente quedan 12 agentes y un oficial a jornada completa y otro agente a media jornada. Esto supone que el servicio de patrullaje y vigilancia esté compuesto por un número de efectivos que resulta insuficiente ante cualquier contingencia por bajas, licencias o, simplemente, por vacaciones, que deriva en la prestación de patrullas unipersonales o cambios constantes de turno con el consiguiente menoscabo en la seguridad del servicio y en la conciliación laboral, personal y familiar de los trabajadores.

Por parte de este colectivo profesional ambicionamos un mejor y más seguro servicio de seguridad y atención para los vecinos de nuestra localidad  que sin la correcta optimización de los recursos personales y materiales deviene en la pérdida de calidad del servicio hacia los morateños.

Debido al mal estar entre los compañeros, paulatinamente, muchos de los agentes optan por buscar otros destinos por el sistema de movilidad o por comisiones de servicios en otros municipios con la consiguiente incorporación en esta plantilla de otros agentes comisionados pero que, ante la falta de aspirantes o candidatos, resulta en un balance negativo para este Cuerpo de Policía que, sumando a que una de las vacantes existentes, en vez de cubrirse con otro policía, se ha cubierto con un oficial, ha dejando todavía más exiguo el número de funcionarios con funciones de patrullaje.

Desde  este sindicato policial  hemos dado la voz de alarma ante nuestros superiores jerárquicos sobre el estado general de los vehículos patrullas cuyo estado desde 2016 es lamentable por la absoluta falta de limpieza, mantenimiento incorrecto de elementos mecánicos, retraso en las revisiones periódicas, incluso las revisiones ITV (se ha dado el caso de sufrir un accidente con un vehículo patrulla sin la ITV pasada) filtros sin reposición, neumáticos con graves deterioros en sus lonas de rodadura (gastadas y en alambres), aceites de motor en mal estado,  retrovisores rotos o sujetos con cinta adhesiva, discos de freno deformados, elementos de suspensión inoperativos, etc.

También hemos elevado numerosas quejas por la falta de mantenimiento de las dependencias policiales tales como elementos de climatización averiados desde hace meses, calentadores de agua, falta de elementos de iluminación y baldosas arrancadas.

En cuanto a la dotación de uniformidad y dotación de los agentes está no se ha suministrado desde el año 2016 contraviniendo los acuerdos internos.

En el segmento de tráfico y seguridad vial, el material utilizado  para la canalización de tráfico es insuficiente, tal  como ha quedado patente  durante la celebración de las Fiestas Patronales de 2018, con numerosas deficiencias en la canalización y ordenación del tráfico.

Los recursos económicos destinados a esta policía para cursos de formación continua y actualización de los conocimientos profesionales tan necesarios por  los continuos cambios de legislación  han sido prácticamente  nulos, salvo los destinados a un solo efectivo de este cuerpo, al cual se le abonó  la cuantía de 3.321 € por la realización de un Máster de Mediación en la Universidad Internacional de Valencia mientras ostentaba la Jefatura del Cuerpo como Cabo-Habilitado según consta en la Relación de facturas 12/17 aprobadas en la Junta de Gobierno del 19/07/2017.

Con respecto a la comunicación y transparencia para con los sindicatos, es manifiesta la falta de transparencia sobre documentación solicitada, y más en concreto con la referente a los abonos en conceptos de gratificación y productividad, que nos hacen suponer que hay algo de lo que no quieren que seamos partícipes.

Es de reseñar que  los Cabos y  Jefes de este colectivo no habían percibido aumento de la retribución económica desde la creación del cuerpo de esta policía local, aumentándose dicha retribución desde el mes de Octubre/Noviembre de 2016,  fecha en la que se habilita a un agente como cabo.

Por todo ello, nos vemos abocados a emitir esta nota, para que conste como “pre-denuncia” a la falta de atención, de intención, y por tanto de mejoras de dirección policial y RRHH con ausencia de transparencia total.

Por otro lado, queremos añadir que,  en la actualidad, el Sr. Alcalde de esta localidad sigue ostentando el cargo de Representante Sindical de CCOO, lo cual contraviene la legislación relacionada, así como ocasionar una clara vulneración los derechos de los trabajadores, conociendo de primera mano nuestras demandas y estas reivindicaciones