Desde las secciones sindicales CSIF, UPM Y CPPM queremos informaros de los recientes acontecimientos para evitar el ataque de desinformación que estamos sufriendo desde algún despacho de la primera planta con el apoyo de otro sindicato.

Para ello indicaros que ayer mismo se nos enviaron los borradores de las actas de las ultimas mesas de negociación, (publicadas hoy en el tablón por orden de forma tan extraña como sorprendente) las cuales no van firmadas por estas secciones sindicales y atendiendo a que se van a presentar alegaciones a tenor de la falta de información y la poca rigurosidad en las mismas.

Es curioso destacar, como tras tener que solicitar en dos ocasiones al portal de transparencia las actas de las mesas de negociación de los últimos dos años por no hacernos llegar estas, han querido sorprendentemente sacar estas últimas actas con gran celeridad, faltando a día de hoy por entregar actas de Mesas Sectoriales desde el año 2019 así como actas de este mismo año anteriores a estas que presentan ahora.

Informaros que de las dos últimas reuniones mantenidas en mesa sectorial de policía, en la primera de ellas, sin recibir a penas concesiones a nuestras peticiones, y tras la celebración de esta, desde la corporación se nos hace llegar un borrador de acuerdo con los siguientes puntos:

• La plantilla de Policía Local se compromete a realizar los servicios extraordinarios sin presionar a la plantilla que voluntariamente quiera realizarlos.
• El Equipo de Gobierno se compromete a realizar una reestructuración en la dirección del área de Recursos Humanos el próximo viernes 27 de mayo de 2022.
• Todas las partes acuerdan realizar un acuerdo de productividades que afecte a toda la plantilla del Ayuntamiento de Getafe y OO.AA. ALEF a través de la Mesa General de Negociación, esta queda convocada en la presente sesión para el martes 24 a las 11:30 horas en la Sala de Reuniones de Alcaldía.
  • Todas las partes acuerdan realizar una promoción interna del personal C2 al C1, con el siguiente calendario:
  • Envío de propuesta de bases a los componentes de la Mesa Sectorial de Policía miércoles 25 de mayo para su estudio y posterior envío a la Comunidad de Madrid
  • Envío a la Comunidad de Madrid
  • Convocatoria cuando la Comunidad nos devuelva el visado de las bases.
• Aumento de plantilla convocando las plazas que actualmente están en OPE con el siguiente calendario: a. Envío de bases a la parte social el 1 junio para su estudio y posterior aprobación.
  b. Envío a la Comunidad de Madrid

Tras este alarde de “generosidad” que nos parece insuficiente y con el ánimo de poder llegar a un acuerdo real con la corporación, en la última reunión, estos sindicatos consensuamos presentar un acuerdo de mínimos para desbloquear esta situación y evitar llegar a las fiestas con la plantilla totalmente desmotivada, para ello le presentamos un documento, añadiendo y ajustando a los epígrafes que ellos nos presentan los siguientes puntos:

1. La plantilla de Policía Local se compromete a realizar los servicios extraordinarios sin presionar a la plantilla que voluntariamente quiera realizarlos mientras el gobierno municipal cumpla también con su
compromiso de mejora detallado en los siguientes puntos:
2. El Equipo de Gobierno se compromete a realizar una reestructuración en la dirección del área de Recursos Humanos el próximo viernes 27 de mayo de 2022. paralizar las interpretaciones restrictivas del Acuerdo de Funcionarios que se estaban realizando desde el departamento de RRHH de Policía Local,
fuere quien fuere el responsable de tales medidas, asimismo de cumplir con las órdenes internas de circular de días libres, etc. Además de ello, se establece el compromiso de:

a. Asignar las horas extras con un criterio objetivo de aplicación por orden alfabético, debidamente negociado (propuesta ofrecida por la parte social)
b. Establecer un criterio objetivo de tal forma que como máximo cada integrante sólo pueda ver denegadas su petición de vacaciones como mucho una vez cada dos años y que se asegure que el 50% disfrute sus vacaciones en julio y el otro 50% en agosto alternativos y siempre de manera voluntaria.
c. Eliminar el concepto de “absentismo” que se lleva asignando sin negociar desde 2021 y que aún no ha sido publicado para toda la plantilla.
d. Contestar a la plantilla las peticiones de días libres los Lunes en vez de los Miércoles, en las mismas condiciones que hasta ahora.
e. Compromiso de concesión de días de descanso asignando personal de refuerzo si es necesario.
f. Tasar las unidades mínimas por cada tipo de servicio con el fin de una organización clara y transparente y para facilitar la conciliación y organización familiar de los y las policías.
g. Todas estas peticiones estarán debidamente establecidas no más tarde del 30 de Junio del 2022.
h. Se establecerá una mesa de trabajo trimestral con un representante de cada sección sindical de la Mesa Sectorial, que vele por la correcta aplicación de los criterios aquí acordados.

3. Todas las partes acuerdan realizar un acuerdo de productividades por no absentismo que afecte a toda la plantilla del Ayuntamiento de Getafe y OO.AA. ALEF a través de la Mesa General de Negociación. Dicha propuesta tendrá diferenciada, si fuera necesario, las peculiaridades del colectivo de Policía respecto al resto del Ayuntamiento. Entre otras, un plus de productividad por especial dedicación enfocado a la dificultad de la labor policial en eventos multitudinarios y en la disponibilidad del día a día. En cuanto esta queda convocada en la presente sesión para el martes 24 a las 11:30 horas en la Sala de Reuniones de Alcaldía
4. Todas las partes acuerdan realizar una promoción interna URGENTE del personal C2 al C1, con el siguiente calendario:

a. Envío de propuesta de bases a los componentes de la Mesa Sectorial de Policía miércoles 25 de mayo para su estudio y posterior envío a la Comunidad de Madrid
b. Envío a la Comunidad de Madrid
c. Convocatoria cuando la Comunidad nos devuelva el visado de las bases
d. Con carácter provisional, se incluirá a partir del próximo 1 de Junio un Complemento Transitorio, CPT, que permita igualar el salario de estos compañeros al resto de la plantilla o, si no fuera motivo por restricciones relativas a plazos, se abonará cuando proceda con carácter retroactivo
desde la fecha de firma del presente acuerdo.

5. Aumento de plantilla convocando las plazas que actualmente están en OPE con el siguiente calendario:

a. Envío de bases a la parte social el 1 junio para su estudio y posterior aprobación
b. Envío a la Comunidad de Madrid.
c. Aprobación URGENTE de la siguiente Oferta de Empleo público con la totalidad de las plazas permitidas legalmente para su tramitación. No más tarde del XXXXXXXXXXXXXXXXX

6. Se tendrá en cuenta las peculiares características de trabajo del Colectivo de Policía Local y su especial riesgo tras la valoración de los Puestos de Trabajo actualmente en proceso, para su mejora del Complemento de Destino, así como para todo el resto de la Plantilla Municipal, cuyos complementos llevan congelados muchos años.
7. Modificar acuerdo de los festivos en el que se aplique el cobro de 14 festivos o domingos.

Tras debatir en esta última mesa los puntos propuestos, son rechazados los puntos 2, 3 y 4 en los términos que se solicitan y se nos indica la posibilidad de hacer alguna concesión en el punto 2 con relación a la contestación de días, así como en relación a la concesión de vacaciones. Con respecto al punto 3, se indica que el plus de productividad únicamente quedaría como propone la corporación, para “todo el ayuntamiento”, el cual al no ser específico para la policía sería de muy difícil o nula aplicación para los miembros de esta plantilla, en relación al punto 4 dejarían la recalificación C2 a C1 en manos de una futura mesa y a la espera del envío y respuesta del informe a la CCMM, sin querer aplicar una retroactividad o medida transitoria (como un CPT) para los compañeros aun sin recalificar.

Respecto al punto 5, aumento de la plantilla, el número aproximado de miembros al que hacen referencia sería de unos 15 agentes, en referencia a los puntos 6 y 7 por parte de la corporación NO SE ENTRA A VALORAR EN NINGÚN MOMENTO LA CONCESIÓN DEL AUMENTO DEL COMPLEMENTO DE DESTINO, ni la inclusión de los domingos dentro del acuerdo de los 14 festivos ya existente y que en la actualidad solo pueden disfrutar aquellos que gozan del privilegio de que les concedan los cambios
consigo mismo para poder trabajar dichos festivos.

Por todo esto y ante los feroces intentos de desinformación de alguna parte interesada, os pedimos tranquilidad, paciencia y confianza en estos sindicatos y compañeros que estamos trabajando todo lo posible por conseguir un mínimo reconocimiento para esta plantilla y lamentamos la impaciencia de quien está perdiendo las composturas, publicando por canales oficiales borradores de actas sin ser aprobadas,
u obligando mediante “decretazos” a venir a trabajar jornadas sin un horario de finalización.

Por nuestra parte trasmitiros toda nuestra ilusión y agradecimiento por el constante apoyo y unidad demostrado por tod@s. De igual forma os seguiremos informado del calendario de movilizaciones previsto, teniendo la próxima cita en la concentración del próximo día 7 en la cual esperamos recibir además, el apoyo de otros municipios que al igual que nosotros están siendo maltratados por nuestros jefes y corporación.