Comunicado conjunto de las secciones sindicales del Ayuntamiento de Galapagar con motivo de las manifestaciones realizadas los días 23 de diciembre de 2017 y 13 de enero de 2018

Galapagar, una vez que, como el Equipo de Gobierno ha declarado reiteradamente, se ha superado la etapa de crisis, han intentado negociar nuevas condiciones laborales para los compañeros, solicitando la redacción de un nuevo acuerdo-convenio.

Como todos sabéis, en el año 2009 fue firmado, tanto por parte de la administración como por parte de la representación sindical, un Acuerdo-Convenio, que nunca se fue llevado a Pleno para su aprobación. Por este motivo se siguió aplicando el convenio de 1991 que resultó muy mermado con la entrada en vigor de la normativa aplicada por motivo de la crisis en el 2012.

Durante los últimos años, la forma de regular las condiciones de trabajo se ha realizado mediante la publicación de instrucciones anualmente, a excepción de las instrucciones para los compañeros de la Policía Local que han carecido de esta periodicidad. Las instrucciones no han sido aprobadas por los representantes sindicales, pero si han sido impuestas y han sido cambiadas en ocasiones sin el conocimiento sindical, por lo que carecen de la seguridad jurídica que obligatoriamente conlleva un acuerdo-convenio.

En las manifestaciones convocadas redamamos la negociación de un nuevo Acuerdo- Convenio con el que recuperar todas aquellas condiciones, que fueron suspendidas debido a la crisis y que deben restablecerse y actualizarse.

En el pensamiento de todos está la recuperación del poder adquisitivo, el abono de! máximo permitido en casos de enfermedad (IT), mejoras en cuanto al cumplimiento de la jornada laboral, eliminación de la jornada "obligatoria" de verano, ampliación de los permisos para acompañamiento a nuestros mayores, ampliación de los permisos para la conciliación de la vida familiar, regulación de la "turnicidad", regulación de los coeficientes correctores, redacción del anexo de policía local, regulación real de la promoción en el empleo, etc ..

En definitiva, nos manifestamos:

POR UN ACUERDO-CONVENIO DIGNO