La Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid en su sesión de 28 de abril de 2022 ha adoptado el acuerdo por el que se aprueban los criterios a aplicar en el proceso de estabilización de empleo temporal del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos.

Este documento marca unas reglas únicas para la puesta en marcha del proceso de estabilización en sus distintos tramos, tanto el derivado de las Leyes de presupuestos generales del Estado de 2017 y 2018 como el de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Durante el mes de mayo está prevista la aprobación de la oferta de empleo público de estabilización correspondiente al segundo tramo, que incorporará en torno a 540 plazas, que, sumadas a las 2.636 aprobadas el 2 de diciembre de 2021 para el primer tramo, alcanzarán una cifra total próxima a las 3.176 plazas.

Estas plazas, pertenecientes a unas 100 categorías profesionales, serán objeto de convocatoria durante el ejercicio 2022, principalmente mediante el sistema selectivo de concurso. Un reducido número de plazas, correspondientes a interinos estabilizables nombrados con posterioridad al 1 de enero de 2016, será objeto de convocatoria mediante concurso-oposición. Estos procesos selectivos, que deberán estar resueltos como máximo el 31 de diciembre de 2024, garantizarán el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como el de libre concurrencia.

Los criterios adoptados por el Ayuntamiento de Madrid siguen las orientaciones aprobadas por la Secretaría de Estado de Función Pública el 1 de abril de 2022 para dar un tratamiento armonizado al proceso de estabilización de empleo temporal en el conjunto de Administraciones Públicas.