Publicadas las bases generales de turno libre para personal funcionario de carrera
Última actualización BOAM: 30 de enero de 2026
- Resolución de 28 de enero de 2026 del Director General de Planificación de Recursos Humanos por la que se aprueban las bases generales por las que se regirán los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Madrid para la selección, por turno libre, de personal funcionario de carrera.
- Las bases específicas aprobadas y publicadas que, a la entrada en vigor de estas bases, no hayan sido convocadas, serán objeto de adecuación a las mismas.
- A tal efecto, se procederá a la modificación de las correspondientes bases específicas, con el fin de reducir ejercicios y plazos. Dichas modificaciones se comunicarán a la parte social, con carácter previo a su aprobación, que se realizará mediante resolución del órgano competente en materia de selección, publicándose en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Madrid.
Publicadas las Bases generales de turno libre para personal funcionario de carrera del Ayuntamiento de Madrid, que traen consigo las siguientes novedades:
- Actualización normativa y clarificaciones conceptuales en el proceso selectivo: se moderniza la terminología y se refuerza el uso de un lenguaje no sexista y no discriminatorio en el conjunto del texto.
- Agilización del proceso selectivo: se reducen los plazos administrativos sin menoscabo de las garantías de los y las aspirantes, llegando en algunos supuestos a una disminución de hasta en un cincuenta por ciento. Asimismo, se simplifica la tramitación administrativa mediante la integración de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Madrid en los procesos selectivos, evitando la dispersión de publicaciones. El procedimiento del nombramiento se adapta, igualmente, a la tramitación electrónica.
- Refuerzo de las garantías de los y las aspirantes: se contempla la posibilidad de no publicar determinados datos de aquellas personas que precisen una especial protección de su información personal y se amplían las medidas de protección para aspirantes embarazadas, en situación de parto o puerperio, con el objetivo de reforzar la igualdad de oportunidades.
- Fortalecimiento del papel de los órganos de selección: se refuerza el carácter vinculante de sus instrucciones, se prioriza la celebración de sesiones telemáticas y se establece la obligación de ajustarse a un calendario fijado por la Administración.
- Reforma de las pruebas selectivas: se introducen los ejercicios compuestos en los subgrupos A1 y A2 y se establece la realización conjunta de los cuestionarios tipo test teórico-prácticos, sin necesidad de entrega separada de cuadernillos, con el fin de mejorar la agilidad y la eficiencia en el proceso.
- Mayor transparencia en el sistema de calificación: se explicita la fórmula de cálculo de la nota de corte.
- Aplicación inmediata: se prevé la aplicación de las nuevas Bases generales a los procesos selectivos cuyas convocatorias aún no se hayan publicado, evitando disfunciones normativas y garantizando la implantación inmediata y homogénea de las medidas reguladas.
Puedes acceder a las mismas a través del siguiente enlace: bases generales de turno libre para personal funcionario de carrera.
