El 30 de julio de 2025 se publicaba en el BOE el Real Decreto-ley 9/2025, que amplía para todos los trabajadores el permiso por nacimiento y cuidado del menor.

Os resumimos aquí las principales novedades que introduce este texto:

🍼 Permiso por nacimiento y cuidado del menor

• Se amplía de 16 a 19 semanas para cada progenitor. Recuerda que los trabajadores del Ayuntamiento disfrutamos además de 8 semanas adicionales, reconocidas en el artículo 17.2 de nuestro convenio.
• Las primeras 6 semanas siguen siendo obligatorias e ininterrumpidas tras el parto.
• Las siguientes 11 semanas pueden disfrutarse hasta que el bebé cumpla 12 meses, de forma acumulada o interrumpida, a jornada completa o parcial.
• Se añaden 2 semanas adicionales de disfrute flexible hasta que el menor cumpla 8 años. Estas pueden usarse en cualquier momento, también de forma acumulada o interrumpida, y no pertenecen al llamado permiso parental (de 8 semanas no retribuidas, que se pueden disfrutar hasta que el menos cumpla los 8 años).

👩‍👧 Familias monoparentales

• El permiso se amplía hasta 32 semanas.
• De ellas, 4 semanas pueden disfrutarse hasta que el menor cumpla 8 años.

💰 Retribución

• Todos los permisos son retribuidos al 100%, según el IPREM vigente.

📅 Entrada en vigor

• Las 19 semanas entran en vigor desde el 31 de julio de 2025.
• Las 2 semanas flexibles podrán solicitarse a partir del 1 de enero de 2026, para nacimientos desde el 2 de agosto de 2024.